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基金公司“抢人”大战正酣。Wind数据显示,截至11月30日,今年以来基金公司新聘基金经理已达到658人,创下同期历史新高。在2020年前11月,基金公司新聘基金经理444人。从基金经理的成长路径来看,从内部研究员中选聘已成为主流方式,但也有不少公司今年积极“挖人”,招聘成熟的基金经理来补充自身投资队伍。

新聘基金经理激增近五成

Wind数据显示,2015年至2020年,前11月新聘基金经理人数分别为457人、319人、348人、372人、430人、444人,今年则高达658人。有11家基金公司今年新增基金经理均不少于10人,其中,“纳新”最多的为广发基金和嘉实基金,各自新增19位基金经理。其次是鹏华基金和华夏基金,分别新增18位、17位基金经理。

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基金公司大规模招人的同时,基金经理离任人数同样创下新高。截至11月底,今年以来基金经理离任人数达到301人。而2016年至2020年,年度基金经理离任人数分别为155人、168人、186人、224人、253人。招人数量与离职数量同步增长已成普遍现象,有公司在今年新聘11位基金经理的同时,有7名基金经理离职,还有部分公司基金经理离任人数与新聘人数一致。

据各家基金公司披露的公告,基金经理离职的原因以“个人原因”为主。“实际上,业绩考核压力、规模压力都是重要原因,有一部分今年业绩表现不佳的基金经理其实是被迫卸任。”北京某公募基金人士表示,“而主动离职的基金经理,很多都是因为激励不到位。”

 “大厂”布局方向各有侧重

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从人才流动路径来看,一些头部公司偏爱内部培养,新聘基金经理多为内部选拔。例如,Wind数据显示,广发基金今年新聘的19位基金经理中,有15位是公募行业的新面孔,其中10人是从广发基金研究员、基金经理助理等岗位做起,一路上升到基金经理的岗位。不过,新聘基金经理中同样包括曾任职其他基金公司的知名FOF基金经理杨喆,以及有十二年从业经验的固收老将曾刚等。

新的业务方向则是头部基金公司招人的重点方向。一位基金经理直言,由于今年公募行业FOF、基金投顾等业务发展壮大,有不少猎头四处寻人。“朋友圈有很多招聘投顾基金经理的,不断有猎头想挖我。”

还有基金公司管理层表示,由于投顾业务的发展,公司今年大举从行业内引进人才。“我们在投顾方面招人不设上限,今年已经新招三位这方面的人才,但如果之后遇到我们觉得优秀的(人才),依然会去主动招过来。”

有趣的是,同一赛道上的竞争愈发激烈。某公司在已有一名知名医药基金经理的前提下,今年又招来一名绩优医药基金经理。据基金人士透露:“有些基金公司甚至同一个行业赛道的基金经理招聘好几个人,内部互相竞争。”

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